Les entreprises demandent souvent le salarié qui a l’expérience et la formation. Si elles forment leur personnel, il risque de partir ailleurs pour un meilleur salaire
Cahier de doléances · Emploi
Problème n° 8397
2 solutions proposées
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Pourquoi ne pas faire un contrat, lorsque l’entreprise forme un salarié, pour qu’il s’engage à rester un temps (à définir suivant la formation) sans quoi il rembourserait le coût de la formation ?
Les formations sont souvent payées par les fonds de formations collectés auprès des entreprises du même secteur, un salarié formé « profite » donc à l’ensemble de la collectivité. Il faut surtout s’interroger sur ces départs qui ne sont pas forcément dus au salaire mais aux conditions de travail (harcèlement, management toxique, burn out…) le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels.) qui devait repérer et apporter des solutions concrètes aux conditions de travail est devenu (comme souvent) un document administratif de plus ! Inclure systématiquement le médecin du travail et l’inspection du travail est impératif
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