Notre système de retraite a atteint ses limites et nous n’aurons bientôt plus les moyens d’assumer le règlement des pensions. Le ratio entre cotisants et retraités ne fait que se resserrer d’année après année. Nous arrivons à une situation de faillite de notre système de retraites
Cahier de doléances · Retraites
Problème n° 6670
2 solutions proposées
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Pourquoi ne pas dupliquer, de façon encadrée et réglementée, le système de retraite par répartition et par capitalisation en fonction des revenus de chacun ? Le système de répartition pourrait être maintenu pour les plus bas salaires et le système par capitalisation adopté pour les plus hauts. L’exemple de la Suède est définitivement à analyser !
Le départ à la retraite doit dépendre des métiers exercés par chacun, de l’âge bien sûr mais aussi de la volonté de chacun.
Cette entrée en retraite pourrait être progressive : avec un temps de travail dégressif jusqu’à un âge qui dépendrait lui-même de la pénibilité des fonctions exercées. Ce temps partiel de préretraite permettrait à la fois à l’entreprise de garder une force de formation aux plus jeunes, mais aussi de lisser cette entrée en retraite, qui peut être brutale pour certains, notamment en termes de socialisation.
De vrais critères de pénibilité devront être élaborés.
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