Abus de l’utilisation de l’apprentissage : de nombreuses entreprises privées ou publiques renouvellent les contrats d’apprentissage afin d’éviter d’embaucher
Cahier de doléances · Jeunesse
Problème n° 6566
3 solutions proposées
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Limiter le recours à un ou deux et pas tous les ans, embaucher en priorité ceux-ci sauf à justifier le refus.
On garde l’aide actuelle au début du contrat pour que les entreprises continuent de recruter des apprentis. Mais on ajoute une prime d’embauche importante, versée si l’employeur embauche son apprenti à la fin de sa formation. Si l’employeur licencie ensuite cet ancien apprenti, il rembourse la prime. L’apprentissage doit devenir un tremplin vers l’emploi, pas une main-d’œuvre jetable qu’on renouvelle chaque année.
Je ne partage pas ce constat. Le contrat d’apprentissage ne doit pas nécessairement être regardé comme étant une promesse d’embauche mais un tremplin professionnel.
J’emploie des apprentis depuis 2015 à un niveau d’études élevé (bac + 5) et ils ont tous été embauchés ensuite dans la foulée eu égard à leurs nouvelles compétences acquises.
Le régime de l’apprentissage a été très sévèrement atteint par les dernières réformes. On a ainsi aggravé de manière très significative les charges de l’employeur et l’État a retenu 200 € sur le salaire des apprentis. Il s’agit ici d’une vision à courte vue et qui pourrait tarir à terme la conclusion de ce type de contrat.
Il faut au contraire défendre ce type de contrat qui permet de proposer une formation professionnelle en échange d’un mi-temps en entreprise à un coût moins élevé qu’un salarié « ordinaire ».
En revanche, il est invraisemblable d’assimiler les entreprises individuelles à des entreprises de 250 salariés en matière d’aides au contrat d’apprentissage.
Il va de soi que la trésorerie n’est pas la même.
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