La façon d’envisager la pénibilité ne peut pas être étudiée par des algorithmes impossibles à mettre en place. Les emplois physiques créant des soucis de santé doivent être prioritaires, entre autres dans l’industrie, l’aide à la personne. Le recul de l’âge de départ n’est pas envisageable pour ceux-ci. Les critères ne peuvent plus être confiés à une médecine du travail soumise aux employeurs.
Cahier de doléances · Retraites
Problème n° 6349
1 solution proposée
Il faut proposer un mix répartition-capitalisation obligatoire dès l’entrée dans la vie active dans le privé.
- Continuer un départ anticipé pour les carrières longues. Tenir compte de la pénibilité en fonction de l’espérance de vie en bonne santé par corps de métiers, en particulier ceux physiques.
Augmenter la durée de temps de travail hebdomadaire avec salaire proportionnel plutôt que reculer l’âge de départ. Maintien actuel à 64 ans avec possibilité de réduire ses horaires hebdomadaires à 62 ans contre la promesse d’embaucher des jeunes.
Baisser la cotisation employeur PME, TPE, ETI
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