Cadre de santé ds la fonction publique hospitalière :
Constat :
Pénurie médicale
Pénurie de soignants
Pléthore de directeurs et de sous-directeurs
Des certifications qui étranglent les établissements avec des objectifs que nous ne pouvons pas tenir
Faire toujours plus avec moins
Des salaires qui ne sont pas attractifs
Un management austère vertical hypervertical
Cahier de doléances · Santé
Problème n° 5895
1 solution proposée
Revoir
le numerus clausus médical, kiné
On fait venir des médecins étrangers faisant fonction, où ils font un parcours sur 2 ou 3 ans exercer en France. Alors que nous avons des étudiants qui sont retoqués à la 1re année pour des 0,5 points ça n’a pas de sens.
Revoir les organisations hospitalières qui croulent sous un système hyperadministratif constitué de cadres directeurs administratifs mais il n’y a plus de soignants.
Réformer l’hôpital public, la lourdeur administrative fait qu’un projet met 7 à 10 ans pour être mis en place. N’est plus compétitif
Des certifications qu’on ne peut pas suivre avec des objectifs inatteignables quelles sont les missions d’un CHU
Les formations paramédicales notamment infirmiers aides-soignants rendre ces métiers plus attractifs sur le plan financier alors que ce sont des métiers pénibles difficiles des contraintes horaires
Je parle aussi de ma fonction fonction de cadre de santé qui n’est pas reconnue sur le plan financier
Aujourd’hui beaucoup de cadres sont en burn-out car trop de pression
L’hôpital public est en train de mourir, malheureusement par volonté politique.
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Les solutions sont écrites par les inscrits, puis relues avant publication.
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