Les salariés ne démissionnent plus , ils veulent systématiquement une rupture conventionnelle (pour l'indemnité qui va avec).
L'entreprise est alors prise au piège . Si elle refuse, le salarié qui veut partir, met la pression à son employeur, en ne travaillant plus ou plus tellement ou en se faisant arrêter par son médecin. Elle n'a donc pas d'autre solution que d'accepter et de payer.
Cahier de doléances · Emploi
Problème n° 4018
2 solutions proposées
Votez pour celle qui vous semble la meilleure : une voix par personne, que vous pouvez déplacer.
Rendre l’indemnité de départ « obligatoire » en cas de démission, RC, licenciement, etc., mais autoriser / demander à l’employeur de l’inclure dans le « package salarial » du salarié. Ainsi l’indemnité cumulée joue aussi un rôle « d’augmentation » année après année et l’employeur ne se retrouve pas forcément à augmenter + à payer une indemnité de départ non prévue. Et on stoppe l’hypocrisie des RC et des arrêts maladie de convenance
Supprimer la rupture conventionnelle !
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