Problème n° 3706

Bonjour à tous,

J’aimerais vous faire partager une réflexion que j’ai eue durant ma journée de chantier en 2020 !

Je me présente : 50 ans, artisan charpentier, rentré en apprentissage à l’âge de 15 ans.

Actuellement, je commence à ressentir la fatigue sur le chantier, comme beaucoup. Comment faire pour pouvoir réduire un peu mon temps de travail et me soulager pour la suite et la fin de carrière ?

**Je me dis :**

C’est fou quand je pense que je faisais 45 h/semaine plus jeune, sans souci, comme diraient les jeunes, les doigts dans le nez, même pas peur ! Et que maintenant, je me demande comment faire déjà 35 h en temps de chantier ?

En écoutant les reportages à la radio ou à la télévision, j’entends que les personnes ne veulent pas aller jusqu’à 64 ans, ce que je peux comprendre sans souci. Je pense que la question n’est peut-être pas les 64 ans, mais plutôt : comment y arriver en gardant le même rythme de travail et les mêmes conditions ?

En tout cas, personnellement, je ne m’y vois pas du tout. Je m’explique :

**Quitte à faire une réforme, autant changer le modèle et le temps de travail !**

Pourquoi ne pas travailler plus en début de carrière et réduire le temps de travail avec l’âge ? Le principe est de trouver des solutions pour nous soulager à mesure que les années passent.

Il va nous falloir 44 ans avec la réforme. L’idée est de garder un total de 35 heures par semaine sur l’ensemble du temps de carrière.

**L’idée serait la suivante :**

Travailler : 40 h/semaine sur le premier tiers, soit les 20 premières années.

Puis : 35 h/semaine sur le deuxième tiers, soit 14 ans.

Et enfin : 30 h/semaine sur le troisième tiers, soit 10 ans.

**Sans baisse de salaire sur le deuxième et le troisième tiers**, ce qui aurait pour but de tous nous soulager physiquement et de nous donner plus de temps pour nous.

Cela reste une idée, une piste de réflexion qui, qui sait, pourrait apporter une véritable piste de changement dans le monde du travail, et pas juste nous faire travailler plus !