Les écarts salariaux sont bien trop importants et semblent continuer de s’accentuer. Ceux qui galèrent, galèrent de plus en plus. Ceux qui sont les plus riches, le deviennent dans des mesures démesurées.
Ce phénomène entame l’unité nationale et l’envie de faire collectif. Une fracture s’est créée et une grave crise de confiance s’installe.
Cahier de doléances · Emploi
Problème n° 3685
2 solutions proposées
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Au nom de l’unité nationale, d’une forme de pacte social, limiter les écarts de rémunération, ou bien de revalorisation salariale. En respectant une certaine mesure quand même, qui permette toujours de réellement valoriser les efforts et responsabilités.
Le problème ne se limite pas aux écarts de salaires, même si ceux-ci méritent d’être mieux encadrés, tout en reconnaissant les différences de responsabilités, de compétences et de performances.
Il concerne surtout les inégalités croissantes de patrimoine et la répartition des richesses produites. Une minorité peut accumuler des fortunes considérables grâce à la détention de capitaux et d’actifs, tandis qu’une partie de la population peine à vivre dignement de son travail.
Il faudrait donc instaurer un rééquilibrage plus juste entre les rémunérations les plus faibles et les plus élevées, mais surtout intégrer dans cette réflexion les très grandes fortunes, dont l’enrichissement ne passe pas nécessairement par un salaire et dont la contribution fiscale effective peut être proportionnellement limitée.
L’objectif ne serait pas de pénaliser la réussite ou l’investissement, mais de garantir que chacun contribue réellement à hauteur de ses capacités économiques, y compris lorsque sa richesse provient principalement du capital.
À défaut, comment préserver la cohésion nationale, le sentiment de justice et l’envie de faire société, si les fruits de la prospérité économique bénéficient de manière aussi inégale à la population ?
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