Sujet qui touche l'emploi et le transport à la fois.
Les emplois qui permettent le télétravail à 100% ne le sont pas nécessairement. Cela crée des déplacements inutiles qui polluent énormément et aggrave des embouteillages qui pourraient être évités pour laisser plus de place aux personnes qui ne peuvent pas télétravailler.
Cahier de doléances · Emploi
Problème n° 3583
1 solution proposée
Toute personne exerçant un emploi qui peut être réalisé entièrement en télétravail devrait pouvoir le faire sans aucun refus possible. Évidemment, on excluerait le secteur de la défense, qui nécessite une sécurisation accrue. Mais dans ce cas-là, ce n'est pas télétravaillable.
Aucun employeur ne peut exiger du présentiel pour un emploi télétravaillable à 100 %.
De plus, lorsque des tensions se créent sur le coût des transports ou lors de grèves, le droit au télétravail doit être le plus élargi possible. Les employeurs doivent permettre aux employés qui le demandent de réaliser leur travail à domicile.
En dernier recours, l'État peut imposer le recours au télétravail si les entreprises ne jouent pas le jeu, pour préserver les ressources pétrolières et/ou diminuer la pollution.
Toute entreprise contrevenante ne justifiant pas le non-recours au télétravail serait sévèrement sanctionnée.
Les entreprises devront obligatoirement participer aux dépenses d'électricité et d'internet des employés concernés (en compensation de leurs propres économies sur ces charges).
Proposer une solution à ce problème
Les solutions sont écrites par les inscrits, puis relues avant publication.
Partager cette page
Le lien s’ouvre sans compte et affiche son image sur les réseaux.
