Pendant plusieurs années je n'ai pas travaillé quand mes enfants étaient petits, j'étais maman au foyer. Ensuite j'ai travaillé à temps complet et pendant quelques années, j'ai cumulé un temps plein et un temps partiel (environ 0,5j semaine). Quand j'ai demandé un récapitulatif de ma carrière , avec les trimestres validés (site inforetraite), je me suis que le temps partiel ne compte pas pour les trimestres cotisés, car on ne peut pas valider + de 4 trimestres par an. Je sais bien qu'il n'y a que 4 trimestres/an, mais je trouve cela incroyable qu'on ne puisse pas
bénéficier de ce que l'on a réellement travaillé. J'ai 64 ans et je dois continuer à travailler minimum 2 ans, si ma santé le permet, pour avoir une retraite presque correcte.
Cahier de doléances · Retraites
Problème n° 3574
2 solutions proposées
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Solution pour prendre en compte les enfants dans le calcul de la retraite des femmes : laisser le choix aux femmes, et ce, même si elles ne remplissent pas toutes les conditions (âge, nombre de trimestres…) d’opter pour une de ces propositions, ou de faire un « mix » :
- partir plus tôt, par exemple 1 trimestre par enfant / max 4 trimestres
- obtenir des trimestres supplémentaires (8 maximum) pour « combler les trous de carrière »
- avoir un bonus qui augmente la pension de retraite (% par enfant à déterminer)
Le système de retraite est à rebâtir. La maternité et le choix de s’occuper de nos enfants ne doivent pas être un vecteur de dégradation du pouvoir d’achat en retraite.
Lorsqu’un parent fait le choix de s’occuper de ses enfants, un minimum de cotisation retraite doit se cumuler jusqu’à l’autonomie des enfants, par exemple de 0 à 15 ans.
Les parents qui font le choix de maintenir leurs activités professionnelles ne doivent pas non plus être lésés dans le système et un système compensatoire doit s’étudier.
Il ne s’agit pas non plus d’ajouter un système distributif mais de regarder également un système hybride capitalisant
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