je suis retraité de l'industrie depuis 2022 et j'ai vécu souvent douloureusement la difficulté de recruter. Que cela soit dans le domaine de la représentation commerciale de produits et services ou de technicien d'atelier. Les raisons : Peux de candidats voir pas du tout, et pour les postulants, très souvent un manque cruel de compétence .
Avec le recul j'ai constaté que les filières scolaires d'apprentissage des domaines industriels n'attiraient plus les jeunes, voir pour certaines n'existaient plus. Les gens en poste étaient peu mobiles les salaires proposés n'étant pas suffisamment attractifs.
Cahier de doléances · Emploi
Problème n° 3253
1 solution proposée
Il faut remettre de l'ordre dans l'orientation des lycéens et arrêter de les envoyer vers des filières sans débouchés.
Il faut recréer l'attrait vers les filières technologiques en vantant la multitude de débouchés et les évolutions de carrière possibles.
Il faut renforcer la compétence et l'excellence de la formation.
Il faut remettre à niveau les salaires proposés pour rendre attractifs les postes à pourvoir.
Il faut valoriser la compétence, le savoir-faire, le savoir-être avant les diplômes.
Je pense que ceci peut s'appliquer à toutes les filières dites professionnelles. Il n'y a pas de sous-métiers ni de sous-qualifiés. Il n'y a que des postes sans attrait.
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