Problème n° 2984

Est-ce une solution ? Je n'en sais rien car je déteste l'obligation, la législation pour tout, mais sans la loi sur la parité, je suis persuadée, il ne se serait pas passé grand chose... Malheureusement, je pense qu'il va falloir en passer par là aussi pour le travail des seniors. Qu'il y ait une procédure différente au niveau du licenciement car des entreprises utilisent des raisons fallacieuses pour dégraisser puis plus tard embaucher des jeunes moins payés (et il faut soutenir l'emploi des jeunes bien sûr...), un véritable accompagnement au sein de France Travail avec de vrais interlocuteurs et qui ne changent pas sans cesse, des allocations qui ne sont pas soumises à la même dégressivité car tout le monde le sait qu'il est plus ardu de trouver du boulot à partir de 50 ans... Quitte à installer une sorte de "remboursement léger" par paliers en fonction salaire retrouvé. Cela permettrait à la personne qui cherche du travail de garder la tête hors de l'eau... Car chercher du travail quand on est pris à la gorge, c'est peine perdue. Et enfin, obliger VRAIMENT les entreprises à avoir des seniors, sinon vraies sanctions.