Le problème de l’emploi des séniors est réel mais me semble bien moindre que la manière dont il est présenté.
Beaucoup de séniors n’ont aucune intention de retrouver un emploi et comptent bien profiter au maximum de leur retraite et peuvent le faire allègrement. Ils sont en moyenne plus aisés que leurs enfants et petits-enfants et font tourner à eux seuls bon nombre de clubs de gym, voyages, sorties culturelles…
Il y a une certaine hypocrisie je pense à parler de ce problème alors que l’état facilite leur non retour dans le monde du travail car c’est très rentable à court terme (carte pass région séniors, réductions généralisées pour les + de 60 ans dans les transports et autres). L’État les incite à consommer, certainement pas à produire.
Cahier de doléances · Retraites
Problème n° 2910
1 solution proposée
Je suis assez choqué par cette analyse. J’ai 57 ans et depuis plusieurs années c’est devenu très très compliqué de trouver et de garder un emploi. La majorité des séniors sans emploi veulent travailler, c’est le marché qui les ignore. Le problème est insolvable tant que ce type de discours est publié. Les entreprises se persuadent que les séniors sont trop chers (elles oublient le coût d’un recrutement raté avec une personne sans expérience). Les entreprises pensent que les séniors n’utilisent pas le numérique, qu’ils ne savent plus s’adapter. Avant même de se présenter un sénior est face à un parcours d’obstacles. Je le vis, je sais de quoi je parle. Et quand on veut faire un emploi moins qualifié que ce que dit notre CV on est rejeté. C’est un vrai souci, 50 % des +55 ans sont au chômage et ce sont pas des fainéants qui font de la gym. Il faut anonymiser les CV (âge nom adresse) Il faut recruter des compétences, de l’expérience, pas un âge
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