Les pouvoirs publics pourchassent aujourd’hui les salariés en arrêt de travail afin de réaliser des économies de santé. C’est pourtant aujourd’hui la seule option pour les mêmes salariés qui souhaiteraient parfois pouvoir recourir au télétravail dans des situations compatibles. En effet, l’employeur n’est nullement obligé d’accepter cette solution, même si le poste permet le télétravail. Les employés, dans le meilleur des cas, sont souvent renvoyés vers la médecine du travail qui, compte tenu des délais de réception, manque cruellement de réactivité et rend la solution impossible dans les situations les plus simples (entorses…).
Cahier de doléances · Santé
Problème n° 173
1 solution proposée
Rénover le système à partir du triptyque ci-dessous :
1. Modalités d’accès et co-construction patient-médecin :
Sur initiative du médecin : le télétravail peut être mis en œuvre pour des raisons liées à l’état de santé du salarié. Cette organisation repose sur un accord conjoint entre le salarié et son médecin traitant. Ce dernier doit attester que le télétravail est une option réaliste et compatible avec le parcours de soins ou l’état du patient.
2. Obligation de l’employeur :
Dès lors que le médecin traitant valide cette option et que le poste occupé est techniquement et matériellement compatible avec le travail à distance, l’employeur est tenu d’accepter la demande de télétravail formulée par le salarié.
3. Encadrement et prévention des abus :
Afin de garantir l’équilibre de cette mesure et d’éviter tout abus de part et d’autre :
• Le dispositif est obligatoirement limité dans le temps.
• La durée initiale ainsi que les conditions de renouvellement sont fixées en amont, sur la base des préconisations médicales et des nécessités de service.
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Les solutions sont écrites par les inscrits, puis relues avant publication.
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