Bonjour,
La fin de carrière devrait etre plus adaptée à chaque personne dans la mesure du possible. Car trés souvent les personnes sont lassées par leur "boulout" pour des raisons de pénibilités mais pas uniquement. La retraite progressive est une bonne chose pour insiter les gens a partir plus tard. Mais l'idée serait d'avoir un accompagnement personalisé avec France travail ( ou autre dispositif) au travers d'un bilan de compétences et diriger des personnes vers un nouvel emploi qui pourrait booster cette fin de carriére avec un nouveau projet. Nouveau contexte relationnel.
Car le tissu relationnel reste trés important c'est pourqoui on retrouve souvent des retraités dans des associations, des mairies.
Cordialement.
Patrick Cezerac
Cahier de doléances · Retraites
Problème n° 1544
1 solution proposée
Une fin de carrière se prépare bien avant la fin, grâce à la formation tout au long de la vie (encore faut-il y allouer des moyens). Et tout le monde peut y trouver son compte : le salarié qui voit ses missions évoluer, l’entreprise qui fidélise un salarié.
Au-delà de la formation, il faut se poser la question des aspirations de chacun : proposer du mentorat aux salariés, proposer une polyactivité sur plusieurs sites, plusieurs entreprises…
Cette notion de polyactivités me paraît importante car elle renouvelle l’intérêt pour un nouveau métier, limite les risques en assurant une partie du revenu avec un autre employeur, rompt la monotonie inhérente à n’importe quelle fonction que l’on exerce depuis trop longtemps.
Formation, polyactivité, co-construction du projet, voilà de quoi rendre attractives les fins de carrières et à mon sens pas seulement la fin ;-)
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