Certains, dont le Medef, voudraient allonger les années de travail.
Comptablement, c’est justifié.
Encore faudra-t-il que de très nombreuses entreprises arrêtent de faire du senior bashing dès que leurs salariés sont quinquagénaires.
Cahier de doléances · Emploi
Problème n° 1280
1 solution proposée
On pourrait faire comme en Suède, déjà.
La règle légale du FILO (First In, Last Out) : en cas de restructuration ou de licenciement économique, la loi suédoise protège l'ancienneté. Les derniers salariés recrutés sont les premiers licenciés, ce qui sanctuarise l'emploi des profils les plus âgés et les plus expérimentés de l'entreprise.
Avec une baisse générale des charges sur salaire, un salarié coûterait moins cher aux entreprises. Le risque pour les entreprises serait moins grand, qu'il s'agisse de seniors ou de jeunes sans expérience.
Alors, la dernière idée est plus compliquée, je tiens à le préciser.
Comme France Travail sanctionne les demandeurs d'emploi qui refusent les offres dites raisonnables, les entreprises pourraient elles aussi, à leur tour, être sanctionnées au bout d'un certain nombre de candidatures refusées, afin d'encourager l'embauche de seniors et d'éviter d'autres discriminations.
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